Nous menons des démarches d’accompagnement et de changement globales

• en introduisant différents modes d’interventions fondés sur des pédagogies impliquantes

• en les associant à des processus opérationnels quotidiens : « apprendre en faisant »

• en les appuyant sur des relais de soutien au sein de l’entreprise

• en intégrant systématiquement les trois dimensions du savoir, du vouloir et de l’être

 

Nous aimons procéder en quatre étapes :

1. Ecouter pour comprendre
2. Coconstruire le sens et la vision
3. Mettre en route les actions
4. Suivre et mesurer les réalisations

 

Écouter et co-construire fait émerger un niveau de confiance et d’engagement élevé. Cela nous permet d’être audacieux sur les objectifs et de dépasser les difficultés inhérentes au changement.

Être attentif à l’engagement de chacun
est au cœur du succès de notre approche.